摘要：根据最新的诫勉谈话规定，该制度旨在加强对干部的管理和监督。最新规定的步骤指南包括：明确谈话对象和问题，制定谈话计划和方案，进行充分准备和调研，确保谈话过程严肃认真、客观公正，并做好谈话记录和反馈。这一制度对于促进干部的自我约束和纪律意识，推动党风廉政建设具有重要意义。

诫勉谈话作为一种严肃的组织行为，其核心目的在于提醒、指导和帮助个人认识自身存在的问题，并促使其及时改正，从而实现个人成长与进步，为了更好地进行这一工作，了解谈话的背景至关重要，背景可能涵盖个人在工作或生活中的各种表现和问题，只有深入了解这些背景和目的，我们才能针对性地制定谈话策略和内容。

遵循诫勉谈话最新规定的步骤

1、准备工作：

* 在准备阶段，首先要收集关于谈话对象的相关信息，明确谈话的目的和主题。

* 深入了解诫勉谈话的最新规定，确保谈话过程符合相关规定，如果针对小张的工作表现进行谈话，需要具体了解其工作优缺点及近期出现的问题。

2、谈话开场：

* 开场时，营造坦诚、和谐的氛围是关键，简短说明谈话的目的和主题，引导谈话对象进入正式的主题。

* 可以使用如“我最近注意到你在工作中的一些表现，想和你进行一次谈话，共同探讨如何改进”等话语，使谈话对象感受到诚意和关心。

3、阐述问题和事实：

* 清晰地阐述存在的问题和事实，避免使用模糊或含糊的措辞。

* 保持客观、公正的态度，避免情绪化。“我发现你在项目执行中出现了延迟，这对团队整体进度产生了影响”。

4、听取谈话对象的意见和解释：

* 在阐述问题后，给予谈话对象表达意见和解释的机会，这有助于更全面地了解问题，增强谈话的互动性。

* 可以询问如“对于这个问题，你有什么想法和解释吗？”等问题，以便获取更多信息。

5、提出建议和要求：

* 在充分了解问题并听取谈话对象的意见后，提出具体的建议和要求，这些建议应该是具体、可行的，有助于谈话对象改进问题。

* “建议你加强时间管理技能的学习，提高工作效率”。

6、跟踪和反馈：

* 谈话结束后，跟踪谈话对象的改进情况并给予及时反馈，这有助于增强谈话效果，建立信任关系。

* 可以定期与谈话对象沟通，了解他们的改进情况，并提供必要的指导和支持，公开表扬他们的改进成果，激励其继续努力，通过以上六个步骤及具体示例，读者可以更好地了解如何完成诫勉谈话这项任务或学习这项技能，希望本文能对初学者和进阶用户都有所帮助，同时请注意，在实际操作中应根据具体情况灵活调整谈话策略和内容。